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1、收集并录入应聘人员资料，及时更新、维护。 收集并筛选应聘人员资料。 分类录入应聘人员资料并更新。 分类存放应聘人员资料并定期整理 2、搜集、执行招聘计划，初步筛选面试人员资料，根据面试相关制度，实施招收人员的面试，跟踪面试人员人数。 初步筛选面试人员资料，通知人员面试，跟踪面试人数，制作面试简表及门卫室沟通面试安排。 根据招聘工作流程，提前完成面试人员的准备工作，组织面试。 跟踪面试进度，及时进行场内场外的协助工作。 3、通知面试结果并整理面试失败人员资料。 确定面试结果并分析原因，评估面试效果。 通知面试结果，整理面试失败人员资料。 根据面试相关制度，定期销毁面试失败人员资料。 4、实施新员工从业背景调查。 审核新员工应聘资料，实施新员工从业背景调查。 提交调查结果，确认新员工入职名单。 5、提供入职资料明细单，审核新员工入职资料。 提供入职资料明细单，安排提交入职资料的时间及地点。 审核新员工入职资料，确定入职时间，安排入职前生活食宿。
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