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完善资料：

您招聘员工看简历时，一定更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？公司简介尽量详实可靠，使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况，并吸引有能力的求职者投递简历，当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。

发布职位注意事项：

1、职位名称不宜过长。不要发布重复职位。

2、职位描述+任职要求+上班时间+福利待遇+招聘人数;

3、薪资不要写面议;

4、突出职位亮点;(如：上市公司、双休、五险一金、旅游等等)

找人才的集中途径：

①收到简历。收到求职者主动投递简历，建议尽快联系，进入后台查看简历，拨打电话邀约，尽量以电话的形式邀约，这样更及时有效。

②主动搜人才。进入【智能推荐】搜索合适人才，主动打电话介绍自己公司岗位情况，邀约。

③后台【浏览记录】查看谁看过我，说明求职者有一点意向，却未投简历，可以主动电话介绍、邀约。